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1134160073302996XP/202008-00030
組配分類: 市政府辦文件
發布機構: 呼倫貝爾市人民政府辦公室 主題分類: 衛生、體育 / 公民 / 通知
名稱: 呼倫貝爾市人民政府辦公室關于印發應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業若干措施的通知 文號: 呼政辦發〔2020〕14號
生成日期: 發布日期: 2020-08-13

呼倫貝爾市人民政府辦公室關于印發應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業若干措施的通知

發布時間:2020-08-13 10:09 瀏覽次數: 【字體大小:

各旗市區人民政府,市政府有關部門,駐呼倫貝爾市有關單位:

經市政府同意,現將《應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業若干措施》印發給你們,請結合實際,認真抓好貫徹落實。



2020年8月13日

(此件公開發布)

應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業若干措施


為深入貫徹習近平總書記關于統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作的重要指示精神,全面落實《內蒙古自治區人民政府辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業若干措施的通知》(內政辦發〔2020〕10號)要求,有效應對新冠肺炎疫情影響,全力做好全市穩就業工作,保持全市就業局勢穩定,現制定以下若干措施。

一、保障企業復工復產需求

(一)全面恢復正常生產秩序。要緊盯重點行業和重點企業復工復產,加快推進重點項目、重大工程建設,確保能源、原材料和交通運輸、物流等企業盡快復工達產。圍繞企業資金、原材料供應等需求,打通“堵點”,暢通物流、資金流,助力企業穩定生產。對市場銷路好、產品質量優,但流動資金匱乏的企業,為其積極爭取金融單位支持;對訂單不足的企業,強化政企聯動,協助其開拓市場,通過產業發展帶動就業。(市發展和改革委員會、工業和信息化局、商務局、金融辦、交通運輸局按職責分工負責)

(二)保障重點企業盡快復工復產。建立24小時重點企業用工調度機制,根據企業的用工需求,通過968966創業就業直通車平臺及相關網站、微信公眾號等網絡平臺進行招聘,設立重點企業招聘用工專區,提供開復工信息通報、勞動者和企業集中返崗求助受理等服務,開通信息推送功能,為企業招聘用工提供在線支持,滿足企業用工需要,確保企業正常運行。(市人力資源和社會保障局、工業和信息化局按職責分工負責)

(三)發放一次性吸納就業補貼和社保補貼。對吸納就業困難人員、失業半年以上的登記失業人員,且簽訂1年以上勞動合同并參加社會保險的人員,如企業吸納此類人員就業,將按每吸納1人給予企業一次性吸納就業補貼1000元。對全市經營性人力資源服務機構和勞務經紀人組織重點群體到企業就業,且簽訂1年以上勞動合同并參加社會保險的,按照每組織1人就業,給予100元的就業創業服務補貼。對中小微企業吸納就業困難人員、貧困勞動力,且簽訂1年以上勞動合同,并繳納社會保險的,給予最長不超過3年的社會保險補貼(不包括個人繳納部分)。(市人力資源和社會保障局、財政局按職責分工負責)

二、落實減負穩崗政策

(四)加大失業保險穩崗返還力度。對不裁員或少裁員的中小微企業,在放寬裁員率的基礎上,返還標準提高至企業及其職工上年度繳納失業保險費的100%;對暫時生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業,適當放寬享受穩崗返還政策企業認定標準,即:將中小微企業失業保險穩崗返還政策裁員率標準由不高于全國城鎮登記失業率,放寬到不高于上年度全國城鎮調查失業率控制目標(2019年全國城鎮調查失業率控制目標為5.5%);對擁有參保職工30人以內的企業,裁員率放寬至不超過企業職工總數20%。加大對地方龍頭企業和勞動密集型企業的支持力度,返還標準按上年度企業及職工應繳納的3個月社會保險費確定。上述政策受理截止日期為2020年12月31日。(市人力資源和社會保障局牽頭負責,市財政局,人民銀行呼倫貝爾市中心支行配合落實)

三、優化自主創業環境

(五)實施創業園和創業孵化基地績效評估制度。根據創業服務提供情況和實際運營成效,對創業園和創業孵化基地進行績效評估,給予相應的“以獎代補”項目資金支持。對在新冠肺炎疫情期間創業園和創業孵化基地、四眾創業支撐平臺為創業者降低或減免場地租金費用的,根據《關于做好新冠肺炎疫情防控期間創業園、孵化基地場地租金減免政策落實的通知》(呼人社辦發〔2020〕10號)要求,給予3個月的減免費用補助,申請時間延長至2020年12月底。(市人力資源和社會保障局牽頭負責,市發展和改革委員會、財政局配合落實)

(六)加大創業擔保貸款政策支持力度。對于2020年12月31日前發放的貸款,將下列群體納入貸款支持范圍:在批發零售、住宿餐飲、物流運輸、文化旅游等受疫情影響較大行業中,暫時失去收入來源的個體工商戶;貸款購車專門用于出租運營的個人;貸款購車加入網絡約車平臺的專職司機(需平臺提供專職司機“雙證”等證明材料);符合條件的出租車、網約車企業(包含其子公司),特別是對已享受創業擔保貸款貼息政策且已按時還清貸款的個人,在疫情期間出現經營困難的,可再次申請創業擔保貸款。對受疫情影響暫時失去收入來源的個人和小微企業,申請貸款時予以優先扶持。推行電子化審批,逐步實行創業擔保貸款審批發放全程線上辦理,提高貸款服務效率。(市人力資源和社會保障局牽頭負責,市財政局,人民銀行呼倫貝爾市中心支行、呼倫貝爾銀保監分局配合落實)

(七)降低小微企業創業擔保貸款的申請條件。小微企業當年新招用且符合創業擔保貸款申請條件的人數占企業現有在職職工人數比例,由20%下降為15%(對超過100人的企業,該比例下調為8%)。(市人力資源和社會保障局牽頭負責,市財政局、工業和信息化局,人民銀行呼倫貝爾市中心支行、呼倫貝爾銀保監分局配合落實)

(八)適當提高創業擔保貸款額度,免除反擔保要求。充分發揮創業擔保貸款促進創業帶動就業的倍增效應,進一步擴大扶持范圍,降低貸款條件,提高貸款額度,符合條件的個人申請創業擔保貸款,其最高額度由15萬元提高至20萬元。對符合條件的個人創業擔保貸款借款人合伙創業的,可根據合伙創業人數適當提高貸款額度,最高不超過符合條件個人貸款總額度的10%。對下列情況免除反擔保要求:個人創業擔保貸款(10萬元以內)、全國創業孵化示范基地或信用社區(鄉村)推薦的創業項目;獲得呼倫貝爾市級以上榮譽稱號的創業人員、創業項目、創業企業;經金融機構評估認定的信用小微企業、商戶、農戶;經營穩定守信的二次創業者等。(市人力資源和社會保障局、財政局、工業和信息化局,人民銀行呼倫貝爾市中心支行、呼倫貝爾銀保監分局按職責分工負責)

(九)合理延長小微企業貸款還本付息期限。對于在2020年6月1日至12月31日期間到期的普惠小微貸款本金,銀行業金融機構應根據企業延期還本申請,結合企業受疫情影響情況和經營狀況,通過貸款展期、續貸等方式,給予企業一定期限的延期還本安排,還本日期最長可延至2021年3月31日。上述貸款涉及擔保的,銀行業金融機構應與企業、擔保人等協商處理,并根據商業原則,保持有效擔保安排或提供替代安排;對于在2020年6月1日至12月31日期間普惠小微貸款應付利息,銀行業金融機構應根據企業延期付息申請,結合企業受疫情影響情況和經營狀況,給予企業一定期限的延期付息安排,貸款付息日期最長可延至2021年3月31日,并免收罰息。延期利息的具體償還計劃,由銀行業金融機構與企業雙方自主協商、合理確定。(人民銀行呼倫貝爾市中心支行、呼倫貝爾銀保監分局,市金融辦、財政局按職責分工負責)

四、支持多渠道靈活就業

(十)放開對攤販經濟的限制性政策,增加靈活就業崗位。本著“合理規劃、集中管理、疏堵結合”的原則,在不影響居民、交通秩序和市容市貌的前提下,合理規范設定經營場所攤販管理模式,旗市區級以下地方人民政府要指定經營場所和時間,鼓勵就業困難人員、登記失業人員、農牧民工等重點群體銷售農副產品、日常生活用品,或者個人利用自己的技能從事依法無需取得許可的便民勞務活動,增加收入。(市住房和城鄉建設局、市場監督管理局、自然資源局、人力資源和社會保障局按職責分工負責)

(十一)取消靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的自治區內城鄉戶籍限制。對就業困難人員、離校2年內未就業的高校畢業生,實現靈活就業后繳納1年以上社會保險費的,按規定給予社會保險費補貼。(市人力資源和社會保障局牽頭負責,市財政局,人民銀行呼倫貝爾市中心支行配合落實)

五、促進農村牧區勞動力就業創業

(十二)要堅持市場就業和政府促進相結合,健全機制,綜合施策,穩定城鎮常住農牧民工就業,確保農牧民工就業形勢總體平穩。在疫情防控期間已開展的農牧民工返崗復工“點對點”服務保障工作基礎上,繼續通過開展“送技能、送崗位、送政策、送服務”等措施,輸送農牧民工異地就業。對建檔立卡貧困勞動力通過有組織勞務輸出到戶籍所在旗市區以外地區(市域內)就業的,經本人申請,并在旗市區人力資源和社會保障部門審核認定后,給予1000元一次性求職創業補貼。(市人力資源和社會保障局牽頭負責,市財政局、農牧局、扶貧辦、工業和信息化局配合落實)

(十三)加強京蒙勞務協作。莫力達瓦達斡爾族自治旗、鄂倫春自治旗按照與北京對口幫扶地區簽訂的《2020年對口幫扶合作協議書》,通過線上招聘會、扶貧車間、轉移就業、技能培訓、開發扶貧專崗、致富帶頭人培訓、“送教上門”等方式提供幫扶措施,幫助建檔立卡貧困戶通過多渠道、多形式實現就業。(市人力資源和社會保障局牽頭負責,市財政局、扶貧辦、農牧局,莫力達瓦達斡爾族自治旗、鄂倫春自治旗人民政府配合落實)

(十四)加大對農牧民工返鄉創業的支持力度。返鄉創業人員可優先入駐創業園區,提供3年的房租、取暖費、物業費減免政策,開展開業指導、項目推介、政策咨詢等創業服務。對于返鄉農牧民工首次創辦小微企業和從事個體經營,且所創辦企業或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營1年以上的,可由本人申請,經審核通過后給予每人5000元的一次性創業補貼。對通過租賃等流轉方式取得集體土地經營權發展種養殖業,且不改變農用地性質和用途的,按農業用地政策,免收相關費用。返鄉農牧民工進駐由政府主導建立的各類開發園區標準化廠房進行創業的,3年內免繳租金、物管費、衛生費、水電暖等費用。(市人力資源和社會保障局、自然資源局、農牧局按職責分工負責)

(十五)對呼倫貝爾市內企業、農牧業經營主體、扶貧車間等載體吸納農牧區勞動力就業,并簽訂1年以上勞動合同,且按規定繳納社會保險費的,按每人不低于1000元給予一次性吸納就業補貼;做好就業扶貧車間創建工作,帶動周邊建檔立卡貧困勞動力就業,對吸納5人(含5人)以上建檔立卡貧困勞動力就業,并與其簽訂6個月(含6個月)以上勞動合同或就業協議,且工資待遇不低于最低工資標準的,根據吸納就業人數給予一次性獎補,此政策受理截止日期為2020年12月31日。(市人力資源和社會保障局、扶貧辦、財政局按職責分工負責)

(十六)優先支持貧困勞動力就業。對就業扶貧政策落實情況,組織全面摸底排查,將符合享受政策條件的建檔立卡貧困勞動力全部納入就業扶貧政策扶持范圍。優先吸納貧困勞動力到企業復工復產、重大項目開工、物流體系建設等方面就業,并鼓勵企業更多招用貧困勞動力。支持扶貧龍頭企業、扶貧車間盡快復工,吸納貧困勞動力就業。規范就業扶貧公益性崗位開發和管理,優先安置“無法離鄉、無業可扶、無力脫貧”的建檔立卡貧困勞動力。對吸納貧困勞動力就業規模大的龍頭企業、合作社等新型經營主體,各地區可通過財政專項扶貧資金給予一次性獎勵。(市人力資源和社會保障局牽頭負責,市扶貧辦、農牧局、林業和草原局、財政局配合落實)

六、拓寬高校畢業生就業渠道

(十七)落實高校畢業生社保補貼政策。中小微企業吸納離校2年內未就業的高校畢業生,且與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的,給予最長不超過1年的社會保險補貼(不包括高校畢業生個人應繳納部分)。對離校2年內未就業的高校畢業生,在靈活就業后繳納社會保險費時,給予一定數額的社會保險補貼,補貼金額參照就業困難人員實現靈活就業社保補貼標準執行,補貼期限最長不超過2年。(市人力資源和社會保障局、財政局按職責分工負責)

(十八)鼓勵中小微企業吸納畢業年度高校畢業生。對呼倫貝爾市內注冊的中小微企業招用畢業年度高校畢業生,并簽訂1年以上勞動合同的,按每人不低于1000元給予企業一次性吸納就業補貼,政策受理截止日期為2020年12月31日。(市財政局牽頭負責,市人力資源和社會保障局、工業和信息化局配合落實)

(十九)拓寬畢業生就業渠道。大力組織開展校園招聘,支持機關事業單位帶頭開發就業見習崗位。2020年、2021年各類事業單位空缺崗位主要用于專項招聘應屆畢業生和擇業期內未落實工作單位的高校畢業生。各地區要加大城鄉社區等基層公共管理和社會服務崗位開發力度,擴大崗位開發規模,安排不低于50%的比例吸納未就業的高校畢業生。(市委組織部、機構編制委員會辦公室,市人力資源和社會保障局、教育局、民政局等按職責分工負責)

(二十)各國有企業主動加強與各高校的聯系,探索建立人才培養、教學科研等全方位的校企合作模式。加強人才儲備工作,合理擴大高校畢業生招聘規模,不得將本單位實習期限作為招聘入職的前提條件。結合企業生產經營實際,拓寬招收高校畢業生專業范圍,簡化畢業生就業手續,指導國有企業大力推廣網上就業服務平臺,實現所有院校(含技工院校)網上招聘全覆蓋。(市國資委和各國有企業按職責分工負責)

(二十一)擴大大學生應征入伍規模,鼓勵大學生參軍入伍,在兵員征集總任務數內,應屆畢業生征集人數不設上限,實現應征盡征。(各旗市區人民政府,呼倫貝爾軍分區等按職責分工負責)

(二十二)引導用人單位推遲面試體檢和簽約錄取時間,對延遲離校的應屆畢業生,相應延長報到接收、檔案轉遞、落戶辦理的時限。戶口、檔案在學校保留或轉入生源地公共就業人才服務機構的離校未就業畢業生,可在兩年內以應屆畢業生身份參加相關用人單位考試,待錄用后,參照應屆畢業生辦理相關手續。(市人力資源和社會保障局、教育局、國資委按職責分工負責)

七、做好退役軍人就業幫扶工作

(二十三)強化就業援助。對符合就業困難人員認定條件的退役軍人,及時提供就業援助。各旗市區政府要積極開發適合退役軍人特點的公益性崗位,對通過市場化難以就業的退役軍人,給予兜底安置。對符合條件的,按規定落實崗位補貼和社會保險補貼。(市退役軍人事務局、人力資源和社會保障局,各旗市區人民政府按職責分工負責)

(二十四)實行實名制動態管理。對退役軍人就業和失業登記,實行實名制動態管理,對出現失業的及時納入就業幫扶范圍。對接收退役軍人的單位在裁減人員時,應優先留用政府安排工作的退役軍人,對于確無法留用且再就業困難的,由上級主管部門或安置地政府及時妥善安置。單位依法關閉、破產、改制的,當地人民政府要優先推薦其再就業,切實保障退役軍人的合法權益。(市退役軍人事務局牽頭,市人力資源和社會保障局,各旗市區人民政府按職責分工負責)

(二十五)加強就業服務。各級政府設立的公共就業和人才服務機構,要免費為自主就業退役軍人提供檔案管理、職業介紹、就業指導和職業技能培訓等服務。要采取就業推薦、專場招聘等方式,扶持自主就業退役軍人實現就業。(市退役軍人事務局牽頭負責,市人力資源和社會保障局配合落實)

八、加強困難人員兜底保障

(二十六)通過開發城鄉公益性崗位,對困難人員進行兜底安置。按照“誰開發,誰管理”的原則,規范公益性崗位管理,開發的公益性崗位要優先安置符合崗位要求的建檔立卡貧困戶、就業困難人員等群體。對經人社部門認定,用于安置就業困難人員的公益性崗位,要按照“公開、公平、公正”的原則,做好公益性崗位聘任工作。公益性崗位補貼期限不超過3年,對距法定退休年齡不足5年的,可延長至退休。對補貼期滿后仍然難以通過其他渠道實現就業的大齡就業困難人員、零就業家庭成員、重度殘疾人員等特殊困難人員,可再次按程序通過公益性崗位予以安置,崗位補貼和社會保險補貼期限重新計算,累計安置次數原則上不超過2次。(市人力資源和社會保障局、財政局按職責分工負責)

(二十七)積極發揮公益性崗位的穩就業作用。對從事公益性崗位期滿后仍未實現穩定就業的,政策享受期可延長1年;對就業困難人員享受靈活就業社會保險費補貼政策期滿后仍未實現穩定就業的,政策享受期可延長1年,上述政策實施期限為2020年1月1日至12月31日。對通過市場渠道確實難以就業的就業困難人員,利用公益性崗位托底安置。開發一批消殺防疫、保潔環衛等臨時性公益崗位,根據工作任務和時間,給予一定的崗位補貼和社會保險補貼,補貼期限最長不超過6個月,所需資金可從就業補助資金中列支。(市人力資源和社會保障局、財政局按職責分工負責)

(二十八)實施靈活就業社會保險政策。對實現靈活就業并繳納社會保險費的就業困難人員,給予一定數額的社會保險補貼,補貼期限最長不超過3年,對初次認定距法定退休年齡不超過5年的,可享受到退休。對就業困難人員享受靈活就業社會保險補貼政策期滿后仍未實現穩定就業的,政策享受期可延長1年,政策實施期限為2020年1月1日至12月31日。(市人力資源和社會保障局、財政局按職責分工負責)

(二十九)實施失業保險金擴大范圍政策。自2019年12月起,延長大齡失業人員領取失業保險金期限,對領取失業保險金期滿后仍未就業且距法定退休年齡不足1年的失業人員,可繼續發放失業保險金至法定退休年齡;2020年3月至12月,領取失業保險金期滿后仍未就業的失業人員、不符合領取失業保險金條件的參保失業人員,可以申領6個月的失業補助金,標準按所屬地區第1-12個月失業保險金標準的80%確定。領取失業補助金期間,不享受失業保險金、代繳基本醫療保險費、喪葬補助金和撫恤金。失業人員領取失業補助金期滿、被用人單位招用并參保、死亡、應征服兵役、移居境外、享受城鎮職工基本養老保險或城鄉居民養老保險待遇、被判刑收監執行的,停發失業補助金。領取失業補助金期限不核減參保繳費年限;對2019年1月1日之后參保不滿1年的失業農牧民工,按照參保地城市低保標準,實行月發放不超過3個月的臨時生活補助,政策實施期限為2020年5月至2020年12月。與城鎮職工同等參保繳費的失業農牧民工,按參保地規定發放失業保險金或失業補助金,上述政策實施期限為2020年3月1日至12月31日。(市人力資源社會保障局、財政局按職責分工負責)

九、大規模開展職業技能培訓

(三十)大力開展企業職工技能提升和轉崗轉業培訓。企業或企業委托培訓機構組織職工(含在企業工作的勞務派遣人員,下同)開展崗前培訓、轉崗轉業培訓和崗位技能提升培訓的,按規定給予培訓補貼。鼓勵企業建立高技能人才培訓基地,支持企業設立職工培訓中心,鼓勵企業與職業院校共建實訓中心、教學工廠等,加強高技能人才的培養和能力提升。(市人力資源和社會保障局、財政局、國資委、工業和信息化局按職責分工負責)

(三十一)實施安全技能提升計劃。企業技能崗位職工參加年度安全技能培訓,經安全生產行政管理部門驗收合格的,每年按參加培訓人數給予企業人均200元的培訓補貼。化工危險化學品、煤礦、非煤礦山、金屬冶煉、消防救援等高危行業企業,要組織從業人員和各類特種作業人員參加安全技能培訓,嚴格執行從業人員安全技能培訓合格后上崗制度,對培訓合格的,按自治區《重點產業需求目錄》中A類職業(工種)補貼標準,給予職工個人或企業培訓補貼,補貼資金從職業技能提升行動專項資金中列支。(市市場監督管理局、應急管理局、財政局、人力資源和社會保障局按職責分工負責)

(三十二)鼓勵重點就業群體積極參加“互聯網+職業技能培訓”計劃。各地區組織就業技能培訓和創業培訓,可根據不同職業(工種)、培訓項目,合理確定線上線下培訓課時比例,對無需實操訓練或可在線上模擬實操訓練的職業(工種)和培訓項目,可全程網上培訓、網上考核,并按規定給予培訓補貼。落實生活費(含交通費)補貼政策,對貧困勞動力、就業困難人員、零就業家庭成員、“兩后生”中的農村牧區學員和城市低保家庭成員,在培訓期間按規定給予每人每天100元生活費(含交通費)補貼。對參加培訓并取得培訓合格證的農村牧區勞動力,給予每人每天100元的生活補貼(含交通補貼)。加大對貧困勞動力的技能扶貧力度,鼓勵各旗市區通過項目制培訓方式,向符合條件的培訓機構整建制購買就業技能培訓和創業培訓項目,為貧困勞動力提供免費培訓。(市人力資源和社會保障局牽頭負責,市財政局、農牧局配合落實)

(三十三)大力開展企業以工代訓。對中小微企業新錄用就業困難人員(含殘疾人)、零就業家庭成員、離校兩年內未就業高校畢業生、登記失業人員就業,并開展以工代訓的,根據吸納人數給予企業職業培訓補貼;對受疫情影響因暫時性生產經營困難導致停工停業的中小微企業,組織其職工開展以工代訓或職業技能培訓的,根據組織以工代訓人數或培訓人數給予企業或培訓機構職業培訓補貼;對外貿、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發零售等行業的各類企業,組織其職工開展以工代訓的,給予職業培訓補貼。以工代訓職業培訓補貼標準按照每人每月 600 元執行,職業培訓補貼期限最長不超過 6 個月。鼓勵企業、農牧民專業合作社和扶貧車間等各類經營主體吸納貧困勞動力就業,并開展以工代訓,對開展培訓的用人單位按每人每月800元的標準,給予最長不超過6個月的培訓補貼。(市人力資源和社會保障局牽頭負責,市財政局配合落實)

十、進一步優化公共就業服務

(三十四)進一步加強公共就業服務體系建設。完善公共就業服務機構管理體制,健全公共就業服務經費保障機制,保障城鄉勞動者享有平等的就業權利,實現公共就業服務常住人口全覆蓋。到2021年底,全市所有蘇木鄉鎮(街道)和嘎查村(社區)要全面建立基層公共就業服務平臺(窗口),合理配置人員,完善設施設備,推動業務流程和制度統一規范,實現公共就業服務標準化、規范化、信息化。(市人力資源和社會保障局牽頭負責,市委機構編制委員會辦公室,市財政局配合落實)

(三十五)將常住地為城鎮的登記失業人員(包括農村進城務工人員和其他非本地戶籍人員)納入城鎮登記失業人員統計范圍,享受各類公共就業服務,不得以人戶分離、戶籍不在本地等為由不予受理。(市人力資源和社會保障局牽頭負責,市公安局、統計局配合落實)

(三十六)優化失業保險申領。嚴格執行“暢通領、安全辦”要求,簡化申報材料,不再要求企業或申領人員提供解除勞動關系手續、繳費單據、《就業創業證》等證明材料。以社會保險公共業務機構核定減員原因和停保類型為依據,核定解除勞動關系類型,通過內部經辦信息系統比對和共享信息,確認就業失業狀態。在實現線上申領失業保險金基礎上,于2020年8月底前,完成失業補助金、臨時生活補助等其他失業保險待遇線上申領工作。(市人力資源和社會保障局牽頭負責,市政務服務局配合落實)

十一、壓實就業工作責任

(三十七)強化組織領導。各地區、各有關部門要把應對新冠肺炎影響以及強化穩就業擺在更加突出的位置,抓緊抓實抓細穩就業各項工作。各旗市區人民政府要認真履行穩就業的主體責任,確保穩就業政策落實落地、行見實效。各旗市區要建立完善就業議事協調機構,跟蹤調度各項重點指標進展情況,及時協調解決重大問題。各有關部門要認真履行職責,加強財稅、金融、營商等政策與就業政策的協同配合,推動形成全市上下重視就業、支持就業、促進就業的工作格局。(各旗市區人民政府,市創業就業工程領導小組成員單位按職責分工負責) 

(三十八)加強資金保障。加大就業補助資金、職業技能提升資金、穩崗補貼資金投入力度,并與失業保險基金統籌用于支持企業穩定崗位、鼓勵就業創業、保障困難企業職工基本生活等穩就業、促就業支出。(市財政局、人力資源和社會保障局,各旗市區人民政府按職責分工負責)

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